Waarderend interview bij implementatie SofS en oplossingsgericht werken
Ontdek de kracht van leren van wat wél werkt.
Doe mee met een inspirerende, praktijkgerichte workshop waarin je leert hoe je Appreciative
Inquiry (het benutten van Good Practice) effectief inzet bij de implementatie van ondermeer Signs of Safety.
Maak kennis met de facilitators
Manna van ’t Slot (Nederland) is sinds 2008 actief als trainer en consultant bij Signs of Safety. Ze heeft intensief samengewerkt met kinderbeschermingsorganisaties in heel West-Europa, waaronder langdurige partnerschappen in Nederland, Zweden, Tsjechië, Zwitserland, Luxemburg en Duitsland. Haar specialisme ligt in het coachen van professionals en leiders om barrières te overwinnen bij het toepassen van Appreciative Inquiry en het duurzaam integreren ervan in hun organisaties.
Manna brengt decennia aan internationale praktijkervaring mee in het
begeleiden van organisaties bij succesvolle implementaties van Signs of Safety, ondersteund
door Appreciative Inquiry.
Manna heeft samen met haar Canadese collega een werkboek over Appreciative Inquiry
(Waarderend Interviewen) geschreven en samen hebben ze jarenlange internationale
praktijkervaring in het begeleiden van organisaties bij succesvolle implementaties van
Signs of Safety, met name door Appreciative Inquiry.
Wat kun je verwachten van deze workshop?
✔️ Wat is Appreciative Inquiry (Waarderend Interviewen) precies en waarom is het zo krachtig?
✔️ Hoe voer je een effectief Waarderend Interview?
✔️ Hoe maak je goed praktijk (Waarderend Interviewen) een vanzelfsprekend onderdeel van
jullie Signs of Safety-aanpak?
✔️ Leiderschapsstrategieën voor het bouwen van een cultuur van samen leren en groeien. Wat
doe je wanneer mensen ‘schaamte’ hebben om hun ‘goede praktijk’ te delen en wat zijn de
valkuilen?
Deze workshop is geen droge theorie, maar een hands-on ervaring waarin je Appreciative
Inquiry zélf in de praktijk brengt. Je ontwikkelt concrete vaardigheden én krijgt heldere
richtlijnen om het geleerde direct mee te nemen naar je eigen team of organisatie.
“Laten we de barrières overstijgen en samen een cultuur bouwen
waarin leren van het goede centraal staat.”
Manna & Fred
